不要试图去感动你的老板，一个职场老油条的2点心得

一年一度的双十一又来了，这期间加班的人一定很多，而且是通宵的性质，职场上有很多这样的人，他们每天勤奋，辛苦，加班，有时在朋友圈里晒加班的照片，他们的台词是上司来看看，我很努力为了让上司看到自己拼命工作的状态，感动上司，暗示上司为自己晋升加薪。但是老板是怎么想的呢？这种努力真的能打动领导吗？在工作场所，你为什么不试图感动你的老板？32岁人的四点心得。01努力工作，会感动上司吗？晓霞，32岁，在某电器公司负责运营计划，每天加班，是努力的典型，每年双十一购物节的原因，也是经常熬夜的加班。不仅如此，她还是每天早上第一个来办公室的人，不仅把自己的位置和领导办公室打扫干净，还不忘给领导打水壶的公司决定下午6点下班，但是准时下班的时候，每次领导去都要去如果任务来了，无论办公室里有多少人，只要大家都加班，晓霞一定是最后一次去，不要忘记把半夜加班的照片发给朋友。看到晓霞的工作状态，大家一定被她努力的样子感动了，但奇怪的是，去年双十一以后她从公司辞职了。在工作场所，你为什么不试图感动你的老板？32岁人的四点心得。为什么会这样呢？她的直属领导说:晓霞很努力，我们也在眼里，很感动。但是，她对公司没有任何价值呢。她加班写的产品运营方案和软件文件，没有什么变化。特别是在双十一这样大的流量时间段，也没有为公司获利。相反，有些客户去了竞争对手那里。上司又说:她在公司快一年了，但往往赶不上刚进公司的新人。她还能在这里工作一年的原因是看她能否在这个时间内改变，但遗憾的是，她也只是单纯地努力，没有任何进步，不能给公司带来价值。因此，公司的一些上级会议认为辞去晓霞是正确的选择，结果公司赚钱，不是慈善活动。在工作场所，你为什么不试图感动你的老板？32岁人的四点心得。02位置决定想法，上司和员工考虑问题的角度和水平不同。有句话叫屁股决定头脑。文明的说法叫做位置决定的想法。一个人在什么位置，往往决定了他思考的角度和范围。去网红甜点店，只关心这家店的甜点好不好吃，买的人不多，评价好不好等。关心这家店的老板，做这些甜点的过程有多辛苦？所以，换位思考，你在老板眼中的重要程度，也不在于你有多努力，你为公司付出了多少汗水，而在于你有多少价值和不可替代性！做为一名员工，为企业付出那么多，自然希望能够感动老板，得到该有的回报。这个很容易理解。在工作场所，你为什么不试图感动你的老板？32岁人的四点心得。我刚进入职场的时候，也这么想。后来，当我成为一个老板时，我觉得自己想努力工作，感动了老板的想法。我真的很生气，也很愚蠢。我们作为上司的时候，在自己的立场上有那样的感情，被卖给我生命的员工感动了，但是到了实际的利益，我们有很多想法。作为一个老板，我当然可以被你感动，只要你不要我为这个感动付出代价，我一天可以感动多次，每次都可以感动高潮。但是，你要我为这个感人付费，对不起，我必须先考虑一下。如果你想打动我，然后获得更多的东西，我也会先测量你能给我带来多少利益，你为我创造的利益是否比我给你的费用大。因此，不要想让上司感动，感动是便宜而被动的。努力不是优点，努力只是你的过程，高性能创造优质成果是员工的优点。