这个世界上，如果有比“爸/妈和男/女朋友掉下河先救哪一个”还要更难回答的问题，那一定是你面试时候被问到的那些奇葩问题。
再去接一杯？这样的普通答案，肯定是面试官不愿意听到的。让他们打一架，谁渴了谁喝？你确信你能理直气壮说出来？五杯水都倒掉，谁都没得喝？兄弟敢问您有在认真面试吗？对不起，我来晚了，我自罚五杯。你真以为自己很幽默吗？百思苦想之后，打工人只想掀桌，大喊一声，
“这都是谁出的题目？只想普通打个工，就这么难吗？”
众所周知，面试，从来不是一个人的博弈，一个人的独角戏，而是面试官和面试者之间互相飙戏的一场有声battle，就看谁的脸皮比较厚，能够不要脸地装到底。面试官（礼貌微笑）：我们是一流的企业，一流的管理，一流的福利（假的）。所以，面试，又名我国继中戏北影上戏之后的第四大影视戏剧表演艺术殿堂。和其他三大殿堂不一样的是，面试没有彩排和预演，
只有让你防不胜防的现场直播和临场发挥。
经上流君考究，最常见的奇葩面试问题主要可以分为以下几个大类。设置一个是个人都干不出来的骑虎难下情景，然后扯起一个看似深不可测的笑容，阴阳怪气地问你要如何巧妙化解。“公司新项目上线的时候，你的亲人住院了需要人照顾，你该怎么选？”“如果此时面试你的是男面试官，他裤子拉链没拉上，你会怎么办？”“有一次你买水果去看望生病的同事，恰好局长老婆住在旁边，以为你是来看局长的，一把把果篮接了过来，请问你应该怎么把果篮要回来？”这类情景考验题，看似在考验情商，实质上也是在考验职场的临场反应和妥善圆满解决问题的能力（不管打工人信不信，反正领导信了），老老实实答题就输了，拉链没拉我能咋办，去给他拉上？？？自以为很幽默地设置一些反人类、哪壶不开提哪壶的问题，还要美其名曰这才是成大事的人该干的事。比如，如何卖梳子给和尚？如何把假发卖给葛优？如何向关羽安利剃须刀？如何用100块钱请10万人吃饭？强行把你放到一个在伦理上进退维谷、选哪个答案都无法得到最优解的情景之下，静静看你表演。“你是一个火车司机，如果继续往前开你会撞到3个玩耍的孩子，你可以选择转轨去废弃的铁路，但这条废弃的铁道上有一个孩子正在看书，你要怎么选？”你以为这是在考验你的的应急处理能力和伦理情感价值观，实际上只不过是面试官想要看到你被面试题目折磨的痛苦面具罢辽。美其名曰情怀创业人,这类公司一般来讲，要钱没有多少，要福利也拿不出来，但总有一套关于情怀的满级话术，把你套路地死死的。这类面试问题堪称是奇葩之最，尤其在中小微企业中盛行。每当世界五百强企业又流出什么最新面试题型，他们总是冲在模仿的第一线。——人家是圣犹达医疗公司电力工程师的职位面试题，你问这个是觉得自己的公司配，还是我的学历配？
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