招聘计划的程序和内容

   在招聘的准备阶段，日照市合发人力资源有限公司经理（hfhr88微信号）首先就需制定招聘计划。这是招聘工作开始的一项核心任务。其包括以下两个方面：招聘程序和招聘计划的内容。

   企业指定招聘计划的程序是：

（1） 获取人员需求信息，人员需求一般发生于以下几种情况：第一，人力资源计划中明确规定的人员需求信息；第二，企业在职人员离职产生的空缺；第三，部门经理递交的招聘申请，并经日照市合发人力资源有限公司经理批准。

（2） 选择招聘信息的发布时间和发布渠道

（3） 初步确定招聘团队

（4） 初步选择确定考核方案

（5） 明确招聘预算

（6） 编写招聘工作时间表

（7） 草拟招聘广告样稿

   企业招聘计划一般包括以下内容：

（1） 人员需求清单，包括拟招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容

（2） 招聘信息发布的时间和渠道

（3） 招聘团队人选，包括人员姓名、职务、各自的职责

（4） 应聘者的考核方案，包括考核的场所，大体时间、题目设计者姓名等

（5） 招聘的截止日期

（6） 新员工的上岗时间

（7） 招聘费用预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等

（8） 招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合

（9） 招聘广告样稿

招  聘  流  程  图

招聘流程应注意些什么

在经济低迷的特殊时期，不仅难以找到一份好工作，组织也很难招聘到合适的人才，然而，人力资源部门的招聘工作却不应该被拖延下来。最佳雇主在任何时候都不会忘记完善人力资源系统的建设，日照市合发人力资源有限公司经理（hfhr88微信号）表示，“重新检视招聘流程可以提高未来候选人的质量，从而最终为企业节省招聘成本，人们常常会问，我们现在又不招人了，还要做什么呢？事实上，任何一个组织，都要面对本行业激烈的人才竞争，招聘是企业生产线的第一个环节，如果你能使这个环节从一开始就运行通畅，这个组织就会越来越好。”