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HR经理怎样筛选应聘简历

来源:日照合发职聘网 时间:2021-12-30 作者:日照合发职聘网 浏览量:

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1、人事经理这样筛选简历

外企人事经理是先“以貌取人”,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是如何展现你的丰采。

2、一份标准的求职简历是这样的

1)求职者个人信息

     姓名、性别、出生年月、婚姻状况(后三项有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。  

2)教育和培训背景

     能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。不必填写到小学、中学。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

3)工作经历

     包括雇佣型的工作,也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

4)技术和技能

     包括电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好

3、让你的简历远离“垃圾桶”

1)简历要尽量保持一定的真实性

当人事经理和日照市合发人力资源有限公司经理(hfhr88微信号)在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时,你的后悔会远远大于你没有得到一份工作,因此,建议要多准备几份不同的简历,以应付不同行业的不同职位。

2)简历和求职信并行

好的求职信必须和简历并行,目的是让简历更有针对性,另外求职信最好要手写才有人情味儿。

3)简历最好不要写薪酬要求

4)不要附照片和学历复印件

5)给外企的简历要注意

外企通常会牵扯到语言技能,因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

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